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企业在较早的时候就健全了企业规章制度,制定了员工培训计划,严格企业内部治理。同时,不吝重金聘请治理咨询公司为公司建立人力资源战略,目的是为了吸纳人才、培养人才,将企业生长目标与员工实际利益挂勾,使员工在实现企业目标的同时,也实现个人的自身价值,结构企业与员工的命运配合体,员工和企业配合生长。
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